6月25日，emc易倍官方下载开展了上半年培训考核，本次考核内容涵盖了上半年公司专业技术培训要点，按易倍emc体育网页造价、招标代理、项目管理三个方向分别出题。公司旨在通过全员考试，以考代训、以考促学、以考促用，从而达到学有所获、学以致用的目的。本次考核结果也将计入员工年度绩效考核个人素养得分。

     针对全体员工，公司专门设立培训委员会，每年精心制定年度培训计划，培训内容涵盖专业技术更新迭代、典型案例分析、市场价格调研等方面，通过系统培训帮助员工深入理解，从而达到理论紧密联系实际，学用有机结合。针对新员工，公司开展入职培训，由公司高管、部门经理和办公室从不同维度进行辅导，帮助员工尽快适应新环境，融入团队。针对应届生和零基础入职的员工，公司实行培养生模式，导师带徒，一对一帮扶。公司还鼓励在职员工参加各类职业资格考试，不断提升自身专业技能水平。

     今后，公司继续以企业战略发展为导向，扎实做好培训体系建设，将学习和工作相结合，提高从业人员综合素质和专业技能，打造“学习型”企业，为企业发展奠定扎实基础。